Czy Ukraińcy wyemigrują z Polski? Jedynie 2,6% spełnia kryteria Berlina

Najważniejsze informacje

• Niemiecka ustawa miała otworzyć rynek pracy dla obywateli spoza UE, ale wyłącznie zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

• Kandydaci musieliby znać niemiecki, posiadać środki na utrzymanie oraz udokumentować wykształcenie wyższe albo zawodowe przed uzyskaniem wizy.

• Warunkiem otrzymania wizy byłaby umowa o pracę, a podczas poszukiwań nie przysługiwałyby świadczenia socjalne przez maksymalnie sześć miesięcy.

• Bariera językowa pozostawała kluczowa, ponieważ większość badanych Ukraińców nie znała niemieckiego lub oceniała znajomość bardzo słabo.

• Według badania jedynie 2,6% Ukraińców pracujących w Polsce spełniało najważniejsze kryteria planowanych niemieckich regulacji migracyjnych.

Co zakłada ustawa?

Przyjrzyjmy się tej sprawie bliżej:

• projekt nowej ustawy został dopiero zatwierdzony przez rząd, więc czeka go jeszcze proces legislacyjny w niemieckim parlamencie, co oznacza, że na finalne potwierdzenie prawne musimy jeszcze trochę poczekać,

• jeśli parlament uchwali ustawę bez zbędnej zwłoki, faktycznie obowiązywać będzie ona najwcześniej od 2020 r. - niemiecki rynek pracy otworzy się na pracowników spoza UE, niemniej jednak będzie to otwarcie jedynie na pracowników, którzy będą wykonywać pracę odpowiadającą ich kwalifikacjom, a więc nie wszędzie tam, gdzie po prostu istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników,

• ponadto wymagania, które musi spełnić osoba chcącą rozpocząć pracę w Niemczech są dosyć wygórowane i nie wszyscy będą je w stanie spełnić, ponieważ aby zostać legalnym pracownikiem, obywatele spoza UE będą musieli nie tylko znać język niemiecki (przedstawiając dokument potwierdzający jego znajomość), lecz również udokumentować wystarczającą ilość środków pieniężnych, które pozwolą utrzymać się do czasu znalezienie pracy (max. 6 miesięcy). W tym czasie pracownik nie będzie mógł starać się o żadne zasiłki socjalne,

• oprócz powyższego, pracownik musi legitymować się wykształceniem wyższym lub zawodowym, a aby uzyskać finalnie wizę, niezbędne będzie przedstawienie umowy o pracę,

• w przeciwieństwie więc do pracy w Polsce, gdzie Ukraińcy mają ułatwiony, ponieważ nieograniczony kwalifikacjami, start oraz bariera językowa jest minimalna, rozpoczęcie pracy w Niemczech będzie wymagało pokonania wielu formalności i udowodnienia swoich kwalifikacji,

• dodatkowo, według ostatnich badań, niemal 8 na 10 obywateli Ukrainy jest zadowolonych z warunków pracy w Polsce i to do tego stopnia, że aż 84% z nich deklaruje polecenie zatrudnienia w naszym kraju rodzinie i znajomym.

Emigracja pracowników z Ukrainy - kto spełnia wymagania?

Warto również wspomnieć, że według ostatniego badania przeprowadzonego przez Studium Europy Wschodniej UW oraz EWL S.A., co prawda aż 76% pracujących w Polsce pracowników zza wschodniej granicy słyszało o nowych regulacjach dotyczących rynku pracy w Niemczech, aczkolwiek ponad połowa z nich (52,8%) nie wie, co za sobą niosą i jakie wymagania stawiają przed pracownikami. 

Ponadto, znajomość języka niemieckiego, będąca jedną z głównym wymagań w stosunku do pracowników, jest nadal dużą barierą. Prawie 3/4 Ukraińców (70,4%) nie zna zupełnie niemieckiego, a kolejne 21,1% określa znajomość na poziomie „źle”, co świadczy o tym, że uzyskanie certyfikatu potwierdzającego zdolność porozumiewania się po niemiecku będzie niezwykle trudnym zadaniem.

Podsumowując dane uzyskane w badaniu, jedynie 2,6% Ukraińców spełnia obecnie główne kryteria spełniane przez rząd w Berlinie.

Reasumując, obawy polskich przedsiębiorców są na razie rozważaniami bardzo teoretycznymi. Dodatkowo, według zamierzeń niemieckiego rządu, tolerancyjne prawo obowiązywać będzie przez 2,5 roku i zostanie przedłużone jedynie w przypadku istotnych korzyści. Wymagania, które zostaną narzucone przez niemieckie prawodawstwo, będą więc istotną przeszkodą dla znakomitej większości pracowników, którzy znaleźli zatrudnienie w Polsce.

Przeczytaj również: Czym jest system WMS?

FAQ

Co zakładała planowana niemiecka ustawa?

Miała umożliwić wykwalifikowanym pracownikom spoza Unii Europejskiej podjęcie zatrudnienia w Niemczech, pod warunkiem wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami i spełnienia formalności wizowych.

Jakie wymagania musiałby spełnić kandydat?

Kandydat musiał znać język niemiecki, posiadać odpowiednie wykształcenie, środki na utrzymanie oraz przedstawić umowę o pracę przy ubieganiu się o wizę.

Czy większość Ukraińców pracujących w Polsce spełniała wymagania?

Nie, badanie wskazywało, że większość nie znała niemieckiego, a tylko niewielki odsetek spełniał główne warunki określone przez niemiecki rząd w projekcie ustawy.

Czy polscy pracodawcy powinni obawiać się masowego odpływu pracowników?

Według artykułu obawy były przedwczesne, ponieważ formalności, wymogi kwalifikacyjne i językowe znacząco ograniczały liczbę potencjalnych kandydatów do pracy w Niemczech.